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      紅色引擎賦能安鋼高質量發展

      《中國冶金報》(20210714日)

       

      近年來,安鋼黨委高擎習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持黨的領導,加強黨的建設,充分發揮黨的領導核心作用和政治核心作用,從在工作中總結出四個三黨建工作法,到扎實推進五個緊緊圍繞,全力做實六大貫通,安鋼黨建工作的藤蔓一路延伸,形成了立體布局、層級推進的四五六黨建新格局,黨建工作成為安鋼高質量發展的紅色引擎。

      打造有亮度的黨建品牌

      作為河南省國資委黨建示范基地,安鋼運輸部黨建宣教基地是名副其實的紅色打卡地。在這里,隨時隨地都能夠感受到黨建工作的強大生命力。今年初以來,該基地先后接待河南省內外黨建研學游客2360多人次,知名度、影響力顯著提高,安鋼四五六黨建新格局的做法在社會上產生深刻反響。

      回眸往昔,2014年,安鋼的日常生產經營遇到了前所未有的困難,干部職工也變得信心不足。如何挺過這一難關?黨建給出了響亮回答。

      安鋼黨委果斷從嚴抓黨的領導、加強黨的建設入手,在實踐中找準黨建工作與企業脫困轉型的契合點,探索形成了四個三黨建工作法(堅持三個講清、推進三個轉變、突出三個管好、構建三個體系)。四個三黨建工作法是安鋼開展黨建工作的統領和總綱,使干部職工在最困難的時期,依舊能夠保持堅定的信心、高昂的士氣和頑強拼搏的精神,并將其轉化成浴火重生的強大力量,實現絕地反擊。

      201610月份召開的全國國有企業黨建工作會上,安鋼作為唯一一家地方國有企業參會。安鋼集團黨委書記、董事長李利劍在會上的發言,得到了中央領導同志的點評和肯定,贏得了安鋼歷史上的最高政治榮譽。

      堅持服務生產經營不偏離,以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作戰斗力。這是全國國有企業黨的建設工作會對國企黨建工作提出的明確要求,安鋼黨委認真對照反思,進一步深化并延伸拓展四個三黨建工作法,提出了圍繞企業發展戰略、生產經營任務、基層基礎、黨風廉政建設、職工思想動態五個緊緊圍繞的黨建工作模式,實現了黨建工作與中心工作的有效融合。

      2019年,安鋼黨委結合不忘初心、牢記使命主題教育、黨史學習教育要求,進一步強化管黨治黨政治責任,在四個三五個緊緊圍繞的基礎上,著力做實六個貫通(研學理論與創新實踐貫通、政治工作與中心任務貫通、黨心與民心貫通、建強組織與筑牢堡壘貫通、干部培養與職工培訓貫通、環保提升與園林化建設貫通)工程,把初心和使命融入到企業發展的全過程,帶領廣大干部職工開創了綠色高質量發展的嶄新局面。

      安鋼四五六黨建新格局是各級黨組織、廣大黨員和干部職工集體智慧的結晶,在企業轉型發展中發揮了重要的促進作用。2020年,安鋼黨委榮獲河南省國資國企系統先進企業黨委榮譽稱號。2021年初,中共河南省委組織部、河南省黨建研究會聯合發布河南省2020年度黨建研究成果,安鋼關于構建四五六黨建新格局的探索與實踐位列其中,也被《河南黨建研究通訊》全文刊登。

      書寫有厚度的發展答卷

      準確把握新時代新要求,安鋼黨委把方向、管大局、保落實,緊緊圍繞企業總體戰略,充分發揮黨委在企業發展中的核心作用,用新思想、新理念引領安鋼的高質量發展。

      牢記國企姓黨這一根本要求,安鋼黨委結合黨的政治優勢和現代企業制度優勢,完善決策、執行、監督三個體系,把黨的領導融入公司治理的各個環節中,確保黨的領導與企業法人治理相輔相成,保障黨建工作與企業經營管理工作協同聯動。

      立足發展新常態,安鋼黨委制訂實施了創新驅動、品質領先、提質增效、轉型發展總體戰略,把黨的思想政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為企業的競爭和發展優勢,確保了企業持續健康發展。

      安鋼黨委圍繞安鋼總體發展戰略,把黨建工作納入到績效考核體系中,推動黨建工作由軟指標變為硬考核。

      在安鋼第二煉軋廠黨委理論學習中心組集體學習會上,安鋼黨委巡聽旁聽工作組全程參與學習過程,查閱中心組的學習檔案,并現場進行點評,對其提出改進建議,最后形成書面反饋,推動理論中心組學習出實招、有實績、見實效。安鋼黨委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,嚴格堅持中心組學習制度,落實意識形態工作責任制,建立巡聽旁聽機制,堅持每年對中層以上領導干部進行集中培訓,構建常態化學習機制。

      安鋼認真貫徹落實中央黨要管黨、從嚴治黨的一系列部署和要求,堅持以從嚴治黨帶動從嚴治企,對侵害安鋼利益、腐敗等現象嚴厲追責、問責,始終保持懲治腐敗的高壓態勢,為企業高質量發展營造清風正氣的良好氛圍。

      激發強大的黨建力量

      2021618日,安鋼召開2021年干部大會。安鋼首次對各二級單位班子實行綜合考評+黨建高質量考核+發展高質量考核的綜合考核制度,持續實施聘任制、任期制、契約制、退出制的干部管理制度,干部年度退出比例為8%10%,干部任用機制得到進一步完善。

      安鋼黨委著力打造忠誠、干凈、有擔當的干部隊伍,全面取消行政級別和行政化稱謂,密集出臺了中層管理人員選拔任用工作實施辦法等一系列治根本、管長遠的制度,把黨管干部原則落到實處,促使各級干部拉高標桿、當好表率。

      安鋼黨委堅持把黨建工作重點前移到基層一線,構建科學組織體系和考核責任體系,在河南省國有企業中率先開展黨委績效考評工作,自2019年起每半年對二級單位黨建工作開展一次綜合考評。

      安鋼黨委真述實評的黨建大考,上緊了黨委管黨建主體責任、書記抓黨建第一責任的發條。物流公司鋼材儲運分公司黨支部、運輸部工電車間黨支部、第二煉軋廠煉鋼車間黨支部、第二煉軋廠煉鋼車間黨支部等4家單位被河南省國資委黨委授予省管企業黨支部標準化建設示范單位。

      注入有溫度的紅色動力

      時值仲夏,安鋼廠區里綠意濃郁。假山流瀑、游魚戲水、白鴿長飛,廠房掩映在樹林間。綠色是安鋼高質量發展的底色,也是安鋼孜孜以求打造的核心競爭力。

      深入踐行習近平總書記綠水青山就是金山銀山發展理念,安鋼堅定既要企業發展,更要碧水藍天的綠色發展路徑,先后投入資金近100億元,用于提高環保治理水平。如今,安鋼實現全工序超低排放,各項指標達到世界一流、國內領先水平,被評為國家3A級旅游景區,成為河南省唯一的A級環境績效企業。此外,安鋼先后榮獲全國綠色發展標桿企業”“中國鋼鐵工業清潔生產環境友好型企業等稱號,中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長栗戰書對安鋼綠色發展成果給予高度評價。

      安鋼黨委在不忘初心、牢記使命主題教育期間,查找并解決具體問題713項。在今年的黨史學習教育期間,安鋼扎實開展我為職工群眾辦實事實踐活動,切實走好新時代黨的群眾路線。

      安鋼開展扶貧幫困工作,向職工發放節日福利,評選表彰最美安鋼人,舉辦職工群眾文化節,組織舉行各類文體賽事,常態化開展合理化建議征集活動,增強了職工的歸屬感、幸福感,也增強了企業的凝聚力、向心力。

      2016年,安鋼一舉打贏生存保衛戰;2017年、2018年,營業利潤分別達到20.6億元、24億元,連破建廠以來最好紀錄;2019~2020年,安鋼克服環保限產、文物保護和新冠肺炎疫情等影響,生產經營保持向好態勢。安鋼先后榮獲中國鋼鐵企業綜合競爭力特強企業”“中國卓越鋼鐵企業品牌”“中國鋼鐵行業改革開放40周年功勛企業等稱號。

      百年華章鑄輝煌,初心如磐向未來。一代代安鋼人聚合高質量黨建的磅礴之力,匯成走向高質量發展的滾滾洪流,接續譜寫安鋼新的榮耀篇章。

       

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